«Положение о проведении открытого конкурса по формированию реестра управленческих кадров Тульской области «Команда развития: управленческий капитал»»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения открытого конкурса по формированию реестра управленческих кадров Тульской области «Команда развития: управленческий капитал» (далее – Конкурс).

1.2. Сокращения и определения, применяемые в тексте настоящего Положения:

Конкурс – открытый конкурс по формированию реестра управленческих кадров Тульской области «Команда развития: управленческий капитал».

Экспертная комиссия – группа из числа специалистов, имеющих опыт в области оценки и отбора руководителей и прошедших соответствующую подготовку по применению оценочного инструментария, используемого при формировании резервов управленческих кадров.

Оргкомитет – организационный комитет открытого конкурса по формированию реестра управленческих кадров Тульской области «Команда развития: управленческий капитал» – рабочая группа, осуществляющая функции подготовки и организации Конкурса.

Методика – методика проведения оценки и отбора кандидатов в реестр управленческих кадров Тульской области «Команда развития: управленческий капитал» – Методические рекомендации по отбору и формированию резерва управленческих кадров, разработанные федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации».

1.3. Цель Конкурса – поиск и привлечение граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами, для назначения на управленческие должности в системе государственного управления и местного самоуправления Тульской области, предприятий любых форм собственности, расположенных на территории Тульской области, а также для привлечения их к участию в решении вопросов совершенствования системы государственного и муниципального управления, направленного на реализацию приоритетов социально-экономического развития Тульской области.

1.4. Задачи:

  • проведение конкурсных мероприятий согласно Методике, ранжирование участников конкурса – кандидатов в реестр управленческих кадров;
  • проведение информационной кампании Конкурса;
  • выработка рекомендаций по привлечению финалистов Конкурса к работе в исполнительных органах государственной власти, местного самоуправления и на предприятиях Тульской области;
  • выработка рекомендаций о включении финалистов Конкурса в реестр управленческих кадров Тульской области;
  • выработка рекомендаций о включении финалистов Конкурса в состав общественных комитетов, рабочих групп, советов, отраслевых рабочих групп, иных коллегиальных органов и общественных организаций, действующих и создаваемых при Правительстве Тульской области для решения задач совершенствования системы государственного управления и социально-экономического развития Тульской области.

1.5. Функции Оргкомитета:

  • утверждение основных этапов по формированию реестра, формата проведения мероприятий и графика Конкурса;
  • контроль сроков выполнения запланированных работ и мероприятий;
  • утверждение состава Экспертной комиссии;
  • подготовка и утверждение необходимых документов, обеспечивающих формирование реестра управленческих кадров Тульской области;
  • участие в разработке правил участия в Конкурсе (начисления баллов) и их утверждение;
  • оперативное утверждение изменений в сроках проведения мероприятий и оценочных процедурах (при необходимости);
  • организация работы «горячей линии» для кандидатов;
  • обеспечение подготовки ответов на апелляции;
  • организационная поддержка Конкурса (техподдержка, коммуникационная поддержка, привлечение необходимых ресурсов) с задействованием соответствующих должностных лиц;
  • информационная и PR-поддержка Конкурса через привлечение СМИ и на иных информационных площадках.

1.6. Функции Экспертной комиссии:

  • реализация оценочных мероприятия в рамках Конкурса согласно Методике;
  • формирование рейтингов кандидатов на основании результатов оценки;
  • составление экспертных заключений в отношении кандидатов;
  • формирование и предоставление на утверждение Оргкомитету рекомендаций:
    • по привлечению финалистов Конкурса к работе в исполнительных органах государственной власти, местного самоуправления и на предприятиях Тульской области;
    • о включении финалистов Конкурса в реестр управленческих кадров Тульской области
    • о включении финалистов Конкурса в состав общественных комитетов, рабочих групп, советов, отраслевых рабочих групп, иных коллегиальных органов и общественных организаций, действующих и создаваемых при Правительстве Тульской области для решения задач совершенствования системы государственного управления и социально-экономического развития Тульской области.

1.7. Отбор кандидатов на всех этапах Конкурса осуществляется Экспертной комиссией на основании оценки их личностных и профессиональных качеств, анализа биографических данных и проверки рекомендаций.

Оценка кандидатов осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки личностно-профессиональных качеств кандидатов в соответствии с Методикой.

По решению Оргкомитета на отдельные этапы проведения оценки кандидатов могут быть дополнительно привлечены сторонние независимые эксперты.

2. Условия участия в Конкурсе

2.1. В Конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям:

  1. возраст от 25 до 55 лет;
  2. наличие высшего образования, удостоверенного дипломом государственного образца;
  3. требования к стажу:
    • Стаж руководящей работы от 3 лет с количеством подчиненных от 3 человек. Стаж руководящей работы должен быть подтвержден соответствующей записью в трудовой книжке кандидата.
    • На момент подачи заявки на участие в Конкурсе кандидат должен занимать должность руководителя в коммерческой, государственной, общественной организации, органе государственной власти или местного самоуправления.

3. Порядок проведения Конкурса

3.1. Открытый конкурс по формированию реестра управленческих кадров Тульской области «Команда развития: управленческий капитал» проводится по решению Организаторов.

3.2. Объявление о проведении Конкурса размещается на сайте https://tularegion.ru/

Такое объявление должно содержать информацию о сроках, месте и способах подачи заявок на участие в Конкурсе, требованиях к кандидатам, графике Конкурса, а также о порядке получения дополнительной информации.

3.3. Для участия в Конкурсе кандидатам необходимо в соответствии с графиком Конкурса пройти процедуру регистрации на специализированном Интернет-ресурсе РАНХиГС www.центроценки.онлайн (далее - Портал) через сайт https://tularegion.ru/

3.4. Отбор кандидатов в рамках Конкурса проводится в соответствии с Методикой и включает два этапа.

3.5. Для участия в Первом этапе отбора кандидатам необходимо:

  • после регистрации на Портале в личном профиле заполнить электронную анкету кандидата и загрузить свою фотографию;
  • отправить электронную заполненную анкету на обработку (модерацию), подтвердив согласие на обработку персональных данных;
  • загрузить на Портал видеопрезентацию (в соответствии с инструкцией по созданию видеопрезентации);
  • выполнить, при необходимости, другие задания Конкурса, предложенные на Портале.

Для подтверждения уровня развития личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидат может привлечь лиц, готовых выступить в качестве его рекомендателей. Рекомендатели заполняют анкету, размещенную на Портале.

3.6. После окончания срока выполнений заданий Первого этапа Конкурса кандидатами, Экспертная комиссия в соответствии с Графиком Конкурса осуществляет первичное ранжирование кандидатов в зависимости от уровня развития управленческой готовности и потенциала в соответствии с представленными ими данными.

Первичное ранжирование осуществляется на основе:

  • определения соответствия кандидатов базовым требованиям;
  • обработки и анализа анкет кандидатов;
  • обработки и анализа видеопрезентаций кандидатов;
  • анализа рекомендаций, представленных на кандидатов (при наличии соответствующих анкет, заполненных рекомендателями).

3.7. По результатам первичного ранжирования Организационный комитет на основании предложения Экспертной комиссии составляет протокол о допуске группы кандидатов, продемонстрировавших наиболее высокий уровень развития личностно-профессиональных ресурсов ко Второму этапу отбора.

3.8. Для участия во Втором этапе отбора кандидатам, успешно прошедшим Первый этап, необходимо пройти углубленную личностно-профессиональную диагностику в соответствии с Методикой.

Углубленная личностно-профессиональная диагностика включает в себя:

  • прохождение компьютерного опроса; творческие задания (при необходимости);
  • участие в деловой (проблемно-аналитической) игре и индивидуальном личностно-профессиональном глубинном скайп-интервью.

Проведение углубленной диагностики и оценку кандидатов осуществляет Экспертная комиссия.

3.9. К участию во Втором этапе не допускаются кандидаты, принимающие участие во Втором этапе открытого конкурса по формированию Молодежной платформы Тульской области «Команда развития: таланты».

Кандидатам, допущенным как к участию во Втором этапе Конкурса, так и во Втором этапе открытого конкурса по формированию Молодежной платформы Тульской области «Команда развития: таланты» и желающим принять участие во Втором этапе Конкурса, необходимо уведомить об этом Оргкомитет по электронной почте.

3.10. По результатам углубленной диагностики Экспертная комиссия:

  • составляет экспертное заключение (отчет) в отношении каждого кандидата, прошедшего углубленную диагностику;
  • формирует рейтинг кандидатов в зависимости от уровня развития личностно-профессиональных ресурсов;
  • направляет результаты Второго этапа Конкурса в Оргкомитет.

3.11. По результатам Второго этапа Оргкомитет по предложению Экспертной комиссии принимает решение о включении финалистов Конкурса в реестр управленческих кадров Тульской области.

3.12. Информация о финалистах Конкурса размещается на сайте https://tularegion.ru/

3.13. Финалисты, включенные в реестр управленческих кадров Тульской области, в течение 5 дней после публикации результатов Конкурса на сайте https://tularegion.ru/. кандидаты для подтверждения соответствия требований Конкурса предоставляют в Оргкомитет электронные копии следующих документов:

  • паспорт гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа;
  • заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы копии:
    • документа (документов) о высшем образовании с приложением (приложениями). По желанию кандидата могут быть представлены копии документов о дополнительном профессиональном образовании;
    • трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность и стаж работы;
    • документов о присвоении ученой степени, ученого звания, почетного звания (при наличии).

В случае несоответствия финалиста требованиям Конкурса Оргкомитет исключает его из реестра управленческих кадров Тульской области и включает на его места других кандидатов – участников Второго этапа, занимающих наиболее высокие позиции в рейтинге.

3.14. Кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах Конкурса в письменной форме в течение месяца со дня принятия Оргкомитетом решения о включении, либо об отказе во включении в реестр управленческих кадров.

3.15. Информация о результатах Конкурса, списочный (персональный) состав реестра управленческих кадров Тульской области «Команда развития: управленческий капитал» размещаются Оргкомитетом на сайте https://tularegion.ru/ в соответствии с графиком Конкурса.

3.16. Вся информация о лицах, включенных в реестр управленческих кадров Тульской области «Команда развития: управленческий капитал», включая результаты их личностно-профессиональной диагностики, экспертные заключения и иные сведения, является конфиденциальной. Организатор Конкурса в соответствии с законодательством обеспечивает ее сохранность.