«Определены ТОП-100 полуфиналистов – победителей заочного отбора в «Команду развития: управленческий капитал»»

Подведены итоги заочного отбора кандидатов трека «Команда развития: управленческий капитал». На основании совокупного количества баллов, набранного кандидатами в рамках конкурсных процедур заочного этапа (анкета, рекомендации и видео-презентации), сформирован рейтинг. Участие в отборе продолжат 100 кандидатов, получивших по результатам оценки наибольшее количество баллов.

Список кандидатов, прошедших в очный отбор конкурса «Команда развития: управленческий капитал»

1 Абдалин Илья  Николаевич
2 Амелин Андрей Юрьевич
3 Архипов Андрей Сергеевич
4 Афанасенко Илья Валерьевич
5 Баздырев Павел Сергеевич
6 Белоусова Ульяна Сергеевна
7 Борзов Анатолий Вячеславович
8 Борисова Юлия Анатольевна
9 Борц Григорий Викторович
10 Буркин Максим Игоревич
11 Бутовский Александр Анатольевич
12 Варнас Раду Владо
13 Воронин Сергей Михайлович
14 Гвоздев Андрей Павлович
15 Герасимова Наталия Викторовна
16 Глухов Григорий Валериевич
17 Голубенко Вячеслав Леонидович
18 Григорьев Евгений Васильевич
19 Гришаева Светлана Анатольевна
20 Громов Денис Владимирович
21 Губенко Милена Олеговна
22 Гусева Виктория Юрьевна
23 Гусейнов Ильгар Арифович
24 Давиденко Анастасия Александровна
25 Давыдов Олег Александрович
26 Деденёва Мария Александровна
27 Дикшев Алексей Игоревич
28 Долгошеев Дмитрий Владимирович
29 Дороничева Татьяна Алексеевна
30 Драбик Андрей Николаевич
31 Евланичев Сергей Михайлович
32 Евсюхин Константин Геннадьевич
33 Емельянов Сергей Сергеевич
34 Емельянова Елена Владимировна
35 Ерыганов Дмитрий Николаевич
36 Желтиков Сергей Вячеславович
37 Зайчиков Иван Александрович
38 Ивлев Владислав Владимирович
39 Ивутин Алексей Николаевич
40 Исаев Антон Борисович
41 Касатиков Александр Юрьевич
42 Каюмов Ильдар Фанузович
43 Кирюшин Кирилл Сергеевич
44 Кольцюк Максим Владимирович
45 Конов Алексей Александрович
46 Красов Валерий Анатольевич
47 Кривондеченков Сергей Валериевич
48 Круглякова Татьяна Александровна
49 Кудрявцев Максим Геннадьевич
50 Кудряшов Андрей Дмитриевич
51 Куликов Илья Андреевич
52 Курдюмов Сергей Сергеевич
53 Лисицин Владимир Николаевич
54 Лисицын Сергей Александрович
55 Лобанова Лилия Викторовна
56 Лукин Константин Владимирович
57 Лыкова Ольга Вадимовна
58 Маматова Мария Николаевна
59 Манаенкова Юлия Николаевна
60 Маслова Инна Вячеславовна
61 Маст Сергей Валериевич
62 Медведев Олег Александрович
63 Мишина Наталья Юрьевна
64 Молодцов Юрий Алексеевич
65 Мудров Тимур Дмитриевич
66 Мухин Сергей Игоревич
67 Мысов Андрей Александрович
68 Неклюдов Антон Игоревич
69 Нехаев Виктор Викторович
70 Нехаева Татьяна Геннадьевна
71 Нургулеев Дамир Абдулганович
72 Ощепков Константин Викторович
73 Пятенко Сергей Сергеевич
74 Рощупкина Анастасия Александровна
75 Сайко Алексей Александрович
76 Семенова Майя Валериевна
77 Сергеева Яна Вадимовна
78 Серёгина Ольга Борисовна
79 Соколовский Василий Валериевич
80 Соломатин Роман Владимирович
81 Солтанова Екатерина Александровна
82 Стожаров Иван Викторович
83 Темник Яков Александрович
84 Топорнина Анна Вячеславовна
85 Тряничкин Владимир Иванович
86 Усольцев Станислав Владимирович
87 Федина Анастасия Александровна
88 Федоров Сергей Сергеевич
89 Фельдман Инесса Леонидовна
90 Фролов Александр Юрьевич
91 Чадаев Юрий Андреевич
92 Чипышев  Владимир Владимирович
93 Чичелов Михаил Александрович
94 Чуксеев Максим Петрович
95 Шалак Денис Олегович
96 Шевалкин Антон Юрьевич
97 Шмелева Елена Владимировна
98 Юдаев Павел Сергеевич
99 Юдин  Роман Сергеевич
100 Якубёнок Жанна Георгиевна

 

Все участники оценочных мероприятий заочного отбора получат отчет с рекомендациями по усилению ключевых компетенций, которые будут способствовать дальнейшему развитию их потенциала и станут драйверами профессионального и личностного роста. Соответствующие уведомления в течение 5 рабочих дней будут направлены на электронные адреса, указанные участниками при регистрации.

В рамках очных отборочных мероприятий кандидатов ожидает онлайн-тестирование, интервью и проблемно-аналитическая деловая игра. Все оценочные мероприятия направлены на выявление управленческой готовности и управленческого потенциала участников.

Дата старта мероприятий очного отбора для ТОП-100 трека «Управленческий капитал» — 16 июля.

Напомним, с инициативой проекта, направленного на формирование единой региональной команды управленцев и молодых талантов, а также на создание условий для реализации их возможностей и потенциала, 29 мая выступил Губернатор Тульской области Алексей Дюмин. Проект реализуется в два этапа. В рамках первого предполагается проведение открытого конкурса для формирования «Команды развития». На втором этапе для «Команды развития» будет проведен комплекс развивающих мероприятий в формате тренингов, мастер-классов и стратегических сессий. Победители проекта будут рассматриваться при открытии вакансий, организации стажировок и формировании команд, реализующих проекты развития Тульской области.